 |
 |
 |
 |
|---|
| RSS | WAP | PDA |
|
|
Советская Белоруссия №26 (23918).Четверг, 9 февраля 2012 года. | ||||
|
|
|
||||
| [ На главную ] [ Стартовая ] [ В закладки ] |
|
||||
| |
|
|
|||||||||
|
Конференции и обсужденияТема обсуждения: «Трудовое право»
Порой бывает очень важно знать ответ, быть юридически подкованным. Но чтобы попасть на консультацию к юристу многим из нас не хватает не только денег, но и времени. В меру своих сил, мы хотим попытаться решить эту насущную проблему. На сайте работает бесплатная юридическая консультация (вопросы по уголовному праву не рассматриваются). Прием ведет юрист Алексей Шпилевский. В этом разделе Вы можете получить ответы на вопросы по трудовому праву. Сообщение о том, что ответ уже появился на сайте SB.BY, придет на Ваш e-mail, если Вы не забудете его указать. Также для поиска ответа на интересующую Вас тему, Вы можете воспользоваться формой поиска в колонке справа. Возможно, кто-то уже задавал аналогичный вопрос и Вам не придется ждать на него ответ. Вопросы во всех разделах временно не принимаются Конференция завершена, вопросы больше не принимаются.
|
| Вопрос | ирина, 14:22:46 25.09.2010 входят ли годы обучения в институте в трудовой стаж? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 17:02:59 17.12.2010 В соответствии со ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды обучения в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре. |
|---|
| Вопрос | Ленковец Сергей, 20:32:36 24.09.2010 я молодой специалист. Распределен в минский государственный высший авиационный колледж. Должность инженер, восьмичасовой рабочий день, 5 дней в неделю (итого 40 часов ). по глупости согласился работать по совместительству в этом же учреждении. Работа по совместительству выпала на субботу - 6-й день в неделю. т.е. получается больше 40 часов в неделю. законно ли это? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 17:05:56 17.12.2010 Согласно ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной (40 часов в неделю – при полной норме продолжительности рабочего времени) продолжительности рабочего времени. |
|---|
| Вопрос | Евгений, 19:37:59 17.09.2010 я работаю в строительной фирме ООО.За месяц я со своей бригадой выполнил объём работ в кол-ве 500м, а заказчик не подписывает этот объём, а только 300м, мотивирую тем, что не соблюдено качество. Т.е. надо немного переделать и он это закроет следующим месяцем. Начислели нам смехотворную зарплату. Могу ли я требовать с работодателя платы за весь объём, т.к. не доживу до следующего месяца? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 16:59:33 04.10.2010 К сожалению, без ознакомления с системой оплаты труда установленной в вашей организации ответить на представленный вопрос сложно. При этом следует отметить, что за восстановлением нарушенных (по вашему мнению) прав вы согласно ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам вашей организации, в полномочия которой входит рассмотрение споров по оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке. |
|---|
| Вопрос | Татьяна, 21:33:41 16.09.2010 Выйдя из декретного отпуска, я взяла сокращенный шестичасовой рабочий день. В данный момент я собираюсь опять в декретный отпуск и хотела бы выйти до этого времени на восьмичасовой рабочий день. Имеет ли наниматель право отказать мне в этом? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 17:01:05 04.10.2010 В ст. 118 и в гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) не урегулирован вопрос о переходе (постоянном и временном) с неполного рабочего времени на полное. Думается, что правила и порядок этого перехода будут такими же, как и у перехода на неполное рабочее время. То есть, если ст. 289 ТК РБ на нанимателя возложена обязанность по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, установить ей неполный рабочий день, следовательно, его отмена и установление женщине общей нормы рабочего времени также является обязанностью нанимателя. |
|---|
| Вопрос | Татьяна, 15:16:04 14.09.2010 Родила я два года назад ребёнка 10.08.2008 года, побыла в отпуске по уходу за ребенком пару дней и вышла на работу на неполную ставку , на пару часов , если точнее сказать то на 4 часа И так работаю уже два года, получаю 100% пособие. Положен ли мне трудовой отпуск, так как два года я работаю, и работаю без отпуска. И если положен, то назовите мне статью ТК РБ. Заранее спасибо. |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 17:14:55 04.10.2010 Положен в том случае, если в приказе о вашем выходе на работу имеется формулировка о прерывании Вами социального отпуска и выходе на работу, например: «считать Иванову Ирину Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающей на 0,5 ставки бухгалтера с 20.08.2010». Если же считалось, что эти два года вы работали на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки), находясь в социальном отпуске и не прерывая его, то в таком случае данный период работы в стаж работы, дающий право на предоставление трудового отпуска, не засчитывался (ч. 6 ст. 185 Трудового кодекса РБ). |
|---|
| Вопрос | Лариса, 23:31:38 21.02.2010 Руководитель учреждения отказывается устанавливать базовую премию по совместительству ( совместительство внутреннее), объясняя это тем, что базовая премия уже установлена по основной работе. |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 16:29:21 13.08.2010 В соответствии со статьей 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы. |
|---|
| Вопрос | Александр, 22:21:57 20.02.2010 Я молодой специалист, отправлен на завод по распределению. Моя заробатная плата очень маленькая ,но на предприятии предусмотрена потребительская корзина(при 100%явки на работу в течении месяца) За январь месяц мне было отказано в потребительской корзине (ссылаясь на то что по истечению полу года пребывания на работе,наниматель не имеет право выплачивать потребительскую корзину) Законно ли это?если нет ,то как поступить в этом случае? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 16:09:25 13.08.2010 В трудовом законодательстве Республики Беларусь такое понятие как “потребительская корзина” применительно к вашему вопросу отсутствует. Обращайтесь к содержанию локальных нормативно-правовых актов, действующих на вашем предприятии. |
|---|
| Вопрос | Елена, 07:59:07 17.02.2010 Здравствуйте! Я имею высшее пед. образование (учитель математики и физики). В данный период работаю воспитателем в детском саду шестой год. С 1995 по 1999гг. работала в гуманитарном негосударственном институте заведующей подготовительным отделением. Входят ли данные годы в мой трудовой стаж? И входят ли в трудовой стаж годы обучения в институте (5 лет)? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 10:17:22 15.04.2010 Согласно ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. В стаж работы засчитываются также периоды обучения в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре. |
|---|
| Вопрос | Егор, 22:22:09 16.02.2010 Хочу начать оказывать услуги в интернете. Для моего проекта нужна лицензия, сколько будет стоить для меня оформление ип + лицензия. И какой налог я буду платить ежемесячно? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 10:18:40 15.04.2010 Редакция газеты не осуществляет справочные услуги – по данным вопросам обращайтесь непосредственно в компетентные государственные органы. По вопросу регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – в исполком, по выдаче лицензий – в соответствующий орган в зависимости от вида оказываемых услуг (если услуги по перевозке – Минтранс), по налогам – в налоговые органы. |
|---|
| Вопрос | Александр, 00:52:21 16.02.2010 При получении зарплаты за январь выяснилось ,что тарифная ставка была уменьшена без предупреждения и каких либо объяснений на 12 руб/час. В итоге зарплата упала приблизительно на 100 тысяч руб.Со стороны администрации не было каких либо разъяснений. Имеет ли администрация поступать таким образом или нет, нарушаются при этом права работника(контрактника) и куда можно обратится по этому поводу? |
|---|
| Ответ | Алексей Николаевич Шпилевский, 10:22:05 15.04.2010 Размер оплаты труда относится к существенному условию труда, а изменение существенных условий труда должно проводиться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь решение нанимателя об изменении существенных условий труда допускается только в случае обоснования его производственными, организационными или экономическими причинами. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При нарушении нанимателем ваших трудовых прав вы имеете право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. |
|---|
| Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Далее |
|
©1998-2012 Все права принадлежат редакции газеты «Советская Белоруссия» - белорусские новости, мировые новости, горячие новости.При использовании материалов портала ссылка на источник обязательна. В Интернет - гиперссылка «СБ-Беларусь Сегодня». Разработка ПО портала и тех.поддержка - ACE.BY Продвижение портала - Webcom |
